蜀水闻涛

蜀道难上青天,水波浪及塘沿。闻声心潮澎湃,涛起阵阵思念。
蜀水闻涛
文章标签 ‘工作’

09/16/2014

表达下郁闷之情

44 Comments, 原创日记, by 很黑很非洲.

  明天iOS8应该就可以下载安装了,希望耗电问题可以解决,毕竟iOS7.0的时候是不耗电的,更新之后反而耗电了。不过我要狠狠的吐槽下1Password的开发商AgileBits,我才花$9.99购买了1Password for iOS,新西兰区的App Store就已经可以免费下载了,其他区紧接着也快改价了,且此次将是iOS版1Password的首次限免,而且还会针对iOS 8进行优化,并支持Touch ID。推荐还没有购入的童鞋珍惜此次难得的机会收了,真的是很方便的一款跨平台密码管理软件。表达下郁闷之…

  你多少次想过,“这个工作会要了我的命吗?” 事实是,你可能是正确的。无论是好还是坏,一个人的工作在他或她的心理和身体健康起着至关重要的作用。好消息是,还有一些关于工作的事情对你有好处。   从心脏疾病的风险增加到寿命更长,全球各地的各项研究揭示了工作对健康的许多缺点或好处。   这里有八种工作方式,包括你要坚持或去职的决定,都会影响你的健康:   提前退休   许多人都向往退休后充分享受旅游、高尔夫球场和休闲的乐趣,但在结束自己的职业生涯前最好还是三思而后行。   奥地利研究人员进行的研究发现,提早退…

01/03/2011

疏忽了

6 Comments, 原创日记, by 很黑很非洲.

  唔,疏忽了,严重疏忽了,工作上极其严重的疏忽了。   一同事老在一边打岔,还掏出 3 张工单让我竣工,另一同事不停地叫我帮他发什么邮件,导致我分心点错工单,本来人家今天才办,预约时间 1 月 8 号的单子,被我直接竣工了,我晕~赶紧联系安装师傅,道出原委,问他今天能不能提前安装,答案是否定的,本来嘛,-5℃ 的低温,冰天冰地的,怎么可能说装就装啊,又远,我又不是他的谁,答应明天安装已经是仁至义尽了。之后迅速联系用户,再次道出实情,希望他能在 10000 号回访时说已经装通,对方勉强答应,而工单上提示已…

12/25/2010

充实的圣诞节

2 Comments, 原创日记, by 很黑很非洲.

  嗯,非常非常之充实的一个圣诞节,从早上进办公室那一刻起,就没有停过。电话不停地响,单子不停地来,鼠标不停地点,手指不停的按,笔头不停地写……除了吃饭那半小时外,就没有从椅子上起来过,一直忙到下班,当然是延时下班~~   真没想到看似悠闲的工作,竟然如此令人操心。虽说没了外勤时的日晒雨淋,风吹雨打,但这张嘴,这双手就愣是没有停过。随时随地查看工单、派单、改约、查看到时工单、督促外勤结单、查资料、补资料、协调等等,直到下班还要打印几十张工单,然后分类,装订……真的是事无巨细啊~   出办公室那一刻总算是长…

12/13/2010

生日礼物

No Comments, 原创日记, by 很黑很非洲.

  又是一年生日,又老了一岁,每年的今天的感受都不一样,开心的,孤单的,平淡的,激动地,甚至还有悲伤地,愤怒的……   今年的这个生日,也没啥特别的,孤孤单单的,比前两年稍微好点,有人记得还 😎 另外还收到了一份很特别的礼物,只是没有送礼人,也许是老天吧 ❗   今年3月开始我就一直处于“砖头”状态,哪里需要哪里搬的那种,不计报酬,累,还要被唠叨,本来都想干完了跳槽了,谁知到突然得知消息让我坐台机房,而且居然还是被一个不怎么爽我的人安排去的…… ❗ 今天报道,谈不上高兴,也谈不上不幸,毕竟这年纪了,平常心…

03/02/2010

岗位变动

2 Comments, 个人珍藏, by 很黑很非洲.

  正当我为自己悠闲的工作优哉游哉的时候,突然接到通知,由维安部调到营销部……也不知是喜是福,好多人都说是好事,有说要涨工资的,有说一年也就忙两个月,其余十个月都非常闲的……可能我过惯了单纯的生活,可能我不善于接受挑战,也可能是我实在太懒吧…… ❗ 在我都渐入角色,规划好自己的下一步工作,已经理清目前手上工作的难点时,却要全部转交出去时,还真有些怪怪的感觉。总之我确实有些茫然。无奈,Boss 已经都那啥了,我胳膊肘也拧不过大腿,硬着头皮干呗,就自我安慰会涨工资,也仍然会悠闲呗 😛

  还是贴出曾经工作需要用到的有用笔记一篇——中兴(ZTE)Wireless Local Area Network Access Point 的配置方法,忘记设备的具体型号了,但都是共通 […]

  收入的无限增长也许会让员工感到幸福,但资源总是有限的。在提高收入之外还有什么办法能提高员工的幸福指数呢?

  以研究”幸福学”闻名的行为决策学专家、中欧国际工商学院行为科学中心主任、芝加哥大学商学院终身教授奚恺元(ChristopherK.Hsee)对这个问题有他的解答。日前在中欧国际工商学院为100多名高级人力资源管理者演讲时,奚恺元传授了送人礼物和给员工奖励的艺术,他把它们归纳为十大原则。

  新年快到了。公司想为每位员工送上一份礼。这里有三种选择:800元现金红包、800元提货单和800元上海高级时尚购物场所抵用券。该送哪种好呢?

  答案似乎是不言自明的:送现金。有了钱愿意怎么花就怎么花。

  但是事实上情况恰恰相反,哪种选择能使接受礼物的人最开心呢?是送”外滩3号”的抵用券。如果你想送人礼物,那就不要去问对方需要什么,如果问了对方,对方一般会说是那些实用的东西,但得到实用的东西并不会让他(她)最开心。最让人开心的事情是去了那些自己想去但又没有借口去的地方、有了自己想要但不好意思去买去用的东西。

  这就是送礼和给员工奖励时应该遵循的第一条原则:说要的不如想要的。

  假如你现在的年薪是10万元人民币,现在公司给你两个选择:第一种:保持你现在的工资水平,但每年不定期地给你几次奖金,奖金总额为1万元人民币;第二种:把你的工资涨到11万元人民币。你怎么选?

  一般人都会选第二种,但其实不定期给奖金反而会比涨工资更让员工开心。

  心理学告诉我们一种常见现象,叫做”适应性”:人一 […]