蜀水闻涛

蜀道难上青天,水波浪及塘沿。闻声心潮澎湃,涛起阵阵思念。
蜀水闻涛

07/31/2009

电信 C 类员工的悲哀

原创日记, 网络摘记, by 很黑很非洲.

  众所周知,一直以来电信在许多职场人士的眼中都是一个比较光鲜的公司,能在电信这样的国企上班,当然也是一份很光鲜的工作。无论走到哪里,当听说是电信员工,总会有那么一小拨小市民把你当成贵族般,以一种膜拜的目光仰视你。一旦拿到你的电话之后,一切与电信业务有关的事情都会一个电话打来请你帮个小忙,也不管你是公司高层还是最底层。但是当你对他们谈到电信的一些促销活动时,却犹如见鬼般闪烁其辞,唯恐避之而不及。我表哥就是这么一种病态的小市民。悲哀,电信员工的悲哀,身为电信 C 类员工的悲哀。

  国内三大电信行业,包括移动、联通的员工,都分为 A、B、C 三类员工。什么是 A 类?在电信,A 类就是那些改制前的老员工,大约是1999年12月31日以前的老员工,他们一般不用签合同,或者说没有固定期合同,通常是公司中高层、管理层。B 类则是之后由各邮电类学校分配的员工,他们一般与省公司签合同,与 A 类同工同酬,一般也处在中层以上。C 类就是所谓的外包工,与实业公司签合同的派遣制员工,其实说白了也就是临时工。A、B 类员工是正式工,是电信的贵族,除了那么几个少得可怜的真真正正的做事的高管和中坚以外,其余统统的可以毫不客气的说他们就是只拿钱不干活的寄生虫!电信说的是 A、B、C 类同工同酬,事实上只是针对 A 类和 B 类而言,就算 A、B 类与 C 类同工了,不可能也不能与 A、B 类同酬。为什么?要是 A、B、C 类同酬了,那还分类干嘛?其中缘由不言而喻。就连个通讯福利都得自己交一半,因为没有特权,即便是外勤,C 类有内勤人员吗?当 C 类员工没日没夜的为电信创造近九成财富的时候,你知道那些贵族们在干什么吗?他们优哉游哉的在网上斗地主、看电影、泡美眉、钓凯子,甚至这些玩游戏玩到累、看电影看到烦的贵族们坐拥了非自己劳动所得的绝大多数财富之后,还在唠叨工作太累,工资还不够填腰包。

  进电信快一年了,我从来没有拿过一次满工资。工资是按照当地最低工资标准核定的,没人能够左右,但是电信就可以吃你一半以上的工资。怎么吃?且听我细细道来。

  电信的工资是打卡制,每月还算按时的给你打到工资卡里,这一点没什么特别的,但是特别的是电信还有一个绩效考核分,决定一个月的绩效,通俗一点就是奖金,奖金一般情况下没人能拿满,多多少少都得扣一点的。A、B 类的绩效没啥好说的,而 C 类的绩效就大有文章了。就拿我自己来说吧。我的工资一般是650左右,为啥是左右?因为我无法获知我的准确工资数目,只知道大概是这个数目,因为本地最低工资标准是650,如遇国家法定节日加班,加班工资也是打进卡里,假日不算,即周末加班是没有一分钱的。按照这个最低标准和以往加班的经验,得出这个工资。姑且按650来算我的工资,而我的绩效按照电信的同工同酬来说,绩效一般情况下如果拿满的话也是600,因为绩效不可能拿满,这点无可厚非,毕竟人无完人,工作上总会有这样那样的失误,就算扣50吧,暂不算扣除的三金之类的,那么,算起来我一个月应该是1200左右的工资,感觉上没有什么追求也还凑合了。但是别想得太美了。领绩效的时候只有250!问之,答曰:已发300。已发300?在哪儿呢?我没有领过其他钱啊!再问之,再答:已经打进工资卡了。已经打进工资卡了?没有啊!我工资卡里就650啊,我工资应该是650啊!再次问之,再答:这我就不清楚了……

  那到底那 300 哪儿去了呢?很简单,不给你。不服?大门敞开着,请便。中国人口这么多,还怕找不到临时工?你不干不代表别人也不干;你嫌钱少不代表其他人也嫌少。更气人的是,如果遇到节日加班,加班工资给你算的,但却意味着你领绩效的时候将会领到更少的钱,会告知你已发 450…我甚至只领到过几十块钱绩效的时候都有,这不,这个月我又被吃掉了 450!从来就没有哪个月我拿到超过 900 的钱。电信用这种方法可以很轻松的躲过相关部门审查,工资卡是按标准打了的,你找谁说都没用,就算有地方说,就你一个也不过是蚂蚁撼大树而已,其他各区县分公司 C 类员工全都起来反抗,可能还会有点效果。而且还有种说法,C 类员工在电信工作最多也就只能工作八年,八年期满后电信不再续约,若是还想继续吃电信饭的话,那就得休息一段时间再签约。那么之前公司为员工购买的保险和年休假等等统统都得从零开始。我不知道这种说法的真实性,我只知道,电信是不可能让一个 C 类干到退休的,在你该退休之前就会请你走了。

  再脏再累再苦的工做,C 类都得干,没钱也得加班,起早贪黑,不分昼夜,拿的钱别说不及A、B类的零头,甚至还比不上保安大叔和清洁阿姨。C 类吃进去的是草,挤出来的是奶;是玻璃窗上的苍蝇,前途无限光明,却没有任何出路。呵,因为人口太多,工作难找,再怎么锋利的棱角也给你磨平。极度剥削,这就是一个人口大国的绝对特色!

  转一篇文章,其实各个电信运营商,或者说国企都差不多,天下乌鸦一般黑!

  电信蚁民们的痛:不敢高声语 恐惊管理层

  蚁民呆的单位以前叫邮电局,后来,邮政跟电信分家了,叫电信局;再后来,电信分出移动、网通,剩下的叫电信公司;再再后来电信的主实业分营了; 再再再后来,主实业又合并了;前几天,据说联通的 C 网要与电信重组了。上级领导以前叫邮电部,后来是什么信息产业部,现在叫工业和信息化部了,接下去,还会叫什么?只有天晓得,其实古人也晓得!不是有句话说“合久必分,分久必合”嘛。

电信蚁民们的痛

电信蚁民们的痛

  一个单位呆久了,少说也有十几二十年了,经历的风风雨雨不算少,伤心往事也不算少。关于本职工作,领导口头表扬无数次;关于工资,每月实到六七百,加班费是除了法定假日外,其他加班是没有的,有人问,我们的企业难道高于劳动法,回答是没办法,谁叫咱们是国企!有本事跟领导通融通融,其他地方贴补点,没本事,你靠边站!岗位工资领导定,如需要晋岗要考核,考核关键讲关系,没有关系你靠边站,理由甩来一大堆——你没有先进,你领导考核分不高,你人际关系不够和谐……先进不先进,看你是不是亲戚,考核分要高,领导门槛踏,人际关系要和谐,一定要背有靠山。这些做不到,只能做只小蚂蚁,按不按死你,放不放过你,老大爷们说了算!别提专业化,也别提文凭与职称,一句话,能力最重要!关于奖金,小民大概一千五,领导六千五(保留算法,先不算其他);让人一平均,得出一个数——《中国电信企业员工平均年薪超 10 万元》,我靠!原来薪水统计是取平均值!有打油诗为证:张家有财一千万,邻居九个穷光蛋。平均下来算一算,个个都是张百万。

  面临重组,管理层的老爷们可忙活了,人事变动,考核五花八门,牌坊做得很大——所有的结局都会公开(这也算有进步),金莲要小——所有的过程你们没有资格知道!公开的结局你只能站着看一眼,不能捏在手里瞧!今天公布,明天算数!质疑我就按死你!到底谁怕谁!人才满大街,有本事你走人!

  敬告小年轻,干活悠着点。口头表扬少兴奋,工资涨了才是真功夫!奴才一定要会做,骨气、傲气、才气千万要藏好。一旦露馅,打压难免,谁叫你在国企——国企一直就是裙带风。

  注:这个企业文化之愚民政策做得很到位,这些文字说不定会遭板砖,因为违反了重组要低调之要求!

  网通人的辛酸泪:无法改变后娘养的悲惨命运!

  作为一个工龄15年的老邮电,没过过几年安生日子,经历了一次次的分拆重组,又一次次被无情抛弃,一次比一次伤心!一次比一次悲惨!

  最早是邮电分营,我们从心里是不情愿的,同事间互帮互助都挺好的分啥子嘛!

  这次我们改叫电信“局”!

  没过两年,又将移动剥离,我改称为电信“公司”,原来的企业包袱(离退休人员、债务等)我们背了绝大部分!

  再后来我们又在一帮所谓的海归(龟)学者的鼓噪下,被南北分拆,亲哥俩分家(现在从多方面已经证明这是一个严重的错误,至今我们电信、网通的员工彼此间的感觉依然是血浓于水),此次我们被过继出去,改姓“网通”。

网通人的辛酸泪

网通人的辛酸泪

  这个“后妈”(以田溯宁为首的小网通)给我们的不是红包,而是这次错误拆分整合的代价——原来小网通几百亿的债务!(原吉通也是苦命人,其几十亿的债务已可忽略不计)。因为田溯宁为首的这个后娘的原因,还记得当时三家公司人员合并到一起,网通从此分成三等人:原小网通的人都高人一等(其平均债务可也是最多),连升三级,原电信次之,原地踏步,吉通人最可怜,都被降级使用。同在一个单位,同工不同酬,同样的岗位,干同样的活,小网通人挣得比原电信和吉通人高出一大截,集团公司老总奚国华为此还给大家做过工作。

  当时拆分的的时候信产部大领导信誓旦旦的说允许我们全业务经营,对移动牌照,我们一直在翘首以待,从热切祈望,到深度失望,再到彻底绝望,“等的花儿也谢了”!网通的固话从去年开始遭遇到的困难,是世界上每一家固网运营商所面对的共同问题,非我们一家使然。而相对于固网业务,移动业务成本低,市场大,利润大,可是我们只能作为旁观者。用句老电影台词来说,“不是我们无能,而是共军太狡猾了!”

  这几年我们日子越来越苦,任务越来越重,收入越来越少,(对基层一线员工来说,当官的除外),与领导间的距离更是越来越大(收入上、心理上)。更由于上面某些人一厢情愿地瞎指挥,使得用户对我们意见也越来越大,由于全员营销,我们的人缘越来越差,我们就像瘟疫一样被亲朋所隔离!如果上面那些所谓的“能人”整出来的是受市场欢迎的业务,我们又何至于此?!

  网通内忧外困,日子非常不好过,因此便有人说在网通这几年让张春江同志变瘦了(亦有人说他是因为糖尿病),但我们普通一线员工这几年倒真是皮包骨头了(业外人士大多不信,还以为我们是垄断企业,怎会饥寒交迫)。或许正因为如此,张春江同志感言:几个儿子待遇不同(因为有亲有后),有胖有瘦,要跟爹妈说说。

  看来张总们是真的说了,这才有了今天的这次改革,我们因此再一次面临被倒手贩卖的命运,再一次改名换姓,叫“联通”了,就是那个收入大于网通利润小于网通的公司。而张总已不再和我们同甘共苦,患难与共,谋到移动这个肥差去贴秋膘了,剩下我们这些普通员工再一次被无情抛弃,吉凶未卜,继续在死亡线上挣扎。对于张总的离去,我们不妨借用一句相声台词来作为临别赠言——“还是圣(剩)人说的好:谁难过谁知道呀!”

  张春江走了,常小兵来了,对网通基层员工来说,依然无法改变的是这后娘养的悲惨命运!

  正所谓:兴,百姓苦!亡,百姓苦!

  国人,告诉你一个真实的移动

  中国移动在刚成立之初,国家为照顾快速发展,特批外企牌照,享受外企一切优惠。政策偏向扶持,从而早就了今日移动的一家独大。

告诉你一个真实的移动:劳动果实

告诉你一个真实的移动:劳动果实

  下面我从几个方面来分析一下,告诉你一个真实的中国移动。

  一、首先,随着经济的强劲发展,社会对即时通讯工具的需求极其强烈,而中国移动恰恰满足了这方面的需求,客观的说,中国移动之所以能成其大,很多方面都是被动的。这也是一种幸福!

  二、其次,从管理的角度来讲,中国移动继承了原国有企业所具有的所有弊病,体制不健全,领导一言堂。很多必须的监督机构,在中移动都是摆设。因为中国移动被动发展壮大的特性,所以,这个企业几乎是不具有什么技术含量的。管理者只要懂得考核,就一切 OK 了。试想,你难道要这些百万富我去做市场?

  三、从创利方面来讲,可以毫不夸张的说,中国移动的盈利能力足以让世界所有企业汗颜!语音方面的收入总额及利润,绝对是天文数字。遗憾的是,中国移动没有强化自己的语音通话优势,而专注于发展那些无法被市场接受的新数据业务,结果搞的客户和员工怨声载道。毫无疑问,中移动这种不重视总收入,而绞尽脑汁做收入结构的做法,必然会带来重大失败。

  四、员工收入方面。 移动员工分为 A/B/C  三种,其中前两种是和公司签约,即公司用工,C 类全部是劳务派遣,(C 类员工其实完全由移动招聘、培训,工作职位固定。只是签约是和劳务派遣公司,C 类员工基本不知道自己是和哪个劳务公司签约)。 A/B 类员工,工作较轻松,闲暇时间比较多,所有公司从促进消费的方面考虑,对 A/B 类员工,给予高额的工资。目前国内最低的标准5岗(5岗基本是所有公司用工中最低的)待遇,国内最差地区是每月3000多元现金,外加住房补贴 600 元左右,其他一切保险全有,附加子女保险。

  C 类员工工作较固定,工作时间长,劳动强度大,经常加班,没时间消费,公司响应国家政策,从促进消费的角度考虑,给予当地最低工资待遇。正常低于千元。除养老保险,医疗保险外,一切福利全无。

  C 类员工大概占公司所有员工的 85%,工资总额占 15%。

  AB 类员工数大概占公司 15%,工资总额 85%,另外享受各种隐形福利。

  单从工资分配政策来讲,中国移动是一个社会责任心非常强的企业,因为它解决了 85% 的C类工的生活问题,尽管是社会最底层的。

  五、从员工压力来讲,因为 AB 类用工是公司的稀有动物(多是电信转至),总体“素质较高”,而 C 类员工多是新进大学生,整体素质较差。所以,正常 AB 类员工都能很快完成自己的工作,大多时间都处于无事可做作态。而 C 类员工因掌握新知识不如 AB 类,所以工作量极大,几乎承担了所有移动你能想到的一线工作。(注:这是一个缺乏技术含量的企业,没有什么高端技术)

  生活在贫困线以下的 C 类工工作压力极大,怨声载道。

  六、电信重组机遇,多是换汤不换药。对于移动员工来讲,可能因为长期从事移动通讯工作,经验丰富。可能成为新电信和新联通挖掘对象,这是一个机遇。

  当然,如果有一份公司用工的工作摆在中移动 C 类员工的面前,长期收移动怨气的C类是会毫不犹豫的和移动 Byebye 的。

  没有归属感,无所留恋!

  我在铁通的这几年(运营商员工故事)

  我们的学校是211,我们的专业是还不错,通信嘛。那个时候通信也只有211学校才有,很热。毕业那年,大家找工作很难,我们班20多人很多都到了制造企业,手机和华为,中兴,都有人去。我不愿意离开家太远,就想在省会或者回家,南方已经开放很多年,至少对我是没有任何吸引力。于是进运营商成了我的首选,公务员刚开始考,听说很黑,没关系根本不用报考,因为我家所在地还不错,报考的人很多,好单位国税地税听说早就满了, 父亲非常反对,我父亲承诺帮我找人问问我们当地的移动和联通,呵呵其实我们都没听说过铁通那会。电信那时候很牛气,听同学说等面试的有160多人,80多个硕士。我们这会硕士已经非常多了。我想先工作,有需要再考。

  先后有同学拿回联通的合同很神气,问问情况竟然都没面试有关系先拿合同后来在有人带去面试。 很失望, 人太多条件符合的先考虑内部人,我们家世代没有电信人,想进这个行业看来很难。

我在铁通的这几年

我在铁通的这几年

  一天铁通来招聘,人好少,我也是无聊过去聊聊,见他们坐在那里不是很自在,宣传展示上铁道通信,非常简陋, 与移动的大场面差别很大, 但是来人年纪都不小,40岁左右, 面色沉重,无奈非常。 看我过去很是高兴, 忙递来宣传品,很简单一张打印的宣传页,我们同学也围了上来,大家都特别想知道铁道通信是干什么的,因为铁道部那时候是很牛的,被答之以前是铁道部的,大家还是有些高兴,工作地点,远景规划……接待我们的是一位耐心的阿姨或者大姐。当我们问及待遇,整个气氛有点变了,有同学听见后开始离开,有人露出不屑,我故做镇定,不动声色,继续听那位大姐说完,说不关心待遇太假。那个滚烫的数字现在还敲打着后来人——见习期1年 1000元, 含三金。 原来是国企。

  对当时外企美好的印象充斥我们大脑的大学时代来说,国企无疑是判定一个人无能的最有说服力的砝码。 虽然电信也是国企, 但是别人的待遇高啊, 1000元这个价格否定了我们的一切,1000元拿了等于承认了自己的无能。 无论如何,为了面子我也不能去。

  人有时候还是信命的,尤其是面对茫茫人生,个人意志多么脆弱。 我同学的同学来了, 浙江铁通的, 人很精神, 抽的20多元的香烟。 被问其铁通, 只说了一句话, 国企嘛。 我那时不知道花了多少时间来琢磨这句意味深长的话。其实那时候才11月,离最后的次年6月还早, 一些同学还没心没肺的最后的疯狂。 一直都对生活很热情的我,已经开始某化以后的生活了。 耳边不断想起国企创业故事,不断的传来某某签了电信, 某某签了联通, 是某某的什么什么找的什么人,才办到的。

  其实在我看来, 很多人进移动,进电信不仅仅有真才实学,而且还要有广泛的社会关系, 所以现在谁说光凭关系就可以进那些成熟的大企业,我不是很相信。如果单有关系没能力的话,就算进去,就身陷豪门深似海。游不游的上去,年轻人尤其是80后的年轻人我想没有一个不看中。 对啊, 我缺钱吗?

  我让自己忘记那可恶的1000元, 没告诉身边的任何人, 只身来到了省铁通所在地, 其实就现在种种招聘规则我都是不对的, 但是当时的我只想去感受一下铁通是什么样子的。 没有预约, 什么准备都没做, 只有学生简历那种很格式化的, 或许我压根没准备和它签约。 和我想的差不多, 在一楼就被保安拦住,我说我是前来应聘的学生。 保安说有预约吗? 我脸一横 有。 保安很客气说请走这边, 引导我来到电梯口,**楼 。

  命运啊,真让人无奈,一个简单的举动或许就换来无限的好感,我去过类似华为这样的公司,今天真是走运。 电梯开了 面对着又一个保安,我气不打一处来,怎么搞的, 这里怎么这么多保安, 里面很多钱吗? 没想保安直接对我说,先等等里面还有人……我按规定动作坐下。 心理打鼓, 我靠里面竟然有人? 他们都不在乎? 一会看见一个4-50岁的人带着一个和我们差不多年纪的人笑眯眯的从里面出来, 还和保安打招呼, 厌恶由心底发出,有种强烈的自负想挣脱我灵魂的束缚, 我想转身离开, 我知道走关系找路子,就是如此。 这时保安说你可以进去了,人劳部就在***号, 进去…拐…拐。 我没听,既然来了不好好看看,真有些可惜。

  里面比我想象的复杂, 很多人忙来忙去, 电话不断, 我缓慢的走过,想认真的看看, “你找谁” 一个不太友善的声音传过来, 我找人劳。 现在还想笑,外面都叫人力资源, 铁通还叫人劳,听着怎么觉得是劳改的劳。 那老头没什么表情,在那边。 我陪笑 谢谢。 人劳很安静,我想除了关系也没什么人愿意来吧。

  接待我的人,也让我很意外,就是拿天发我宣传页的大姐。 今天看他比那天要庄重, 气质也很压抑人, 我想是到了人家地头的缘故吧, 看见我也很意外,让我到里面的会议室坐, 他打开柜子开始找东西。 如此开场在好不过,丝毫没有让我恐惧的画面出现, 我的心态立即恢复正常水品,很坦然的坐下。 活象一个知道标底的投机商。

  大姐在我的对面坐下, 开场白让人更是感动。 那天我们见过了。 我到现在也弄不明白,我进铁通与这位大姐是不是有很大关系,至少从那一刻,我明白了人只要努力, 只要不管面子这些杂事, 改变我的小小命运也是很简单的。 不得不承认, 在她看来,我也是一条上钩的鱼, 她不怎么说话,大多的时间用来观察我, 我尽可能的保持好从书上学来的礼仪, 保持着平和和平静, 大家一样都没谈那该死的1000块的事。 我介绍了我的学校,专业,选修,双手递过证书, 简历。 对了我也说了我在网吧当网管的那些破事。 不过从她看来似乎对这些都不太关心, 她问了一句让我这辈子都难忘的一句话, 我们铁通很艰苦,你为什么来铁通,以你的条件或许可以到更好的公司, 她的坦诚让我一时语塞。 当时可能有一万句华丽的语句来回答这句话, 但是我不知道从那里来的勇气把我想法说了。 我说年轻人都希望有一个平台能让自己成长, 如果不能成长那么我们进去真没什么意思, 宁做鸡头不做牛后嘛, 说完她就笑了, 我也傻瓜一样陪笑。 现在来看我这句话说的实在是太牛了, 既说中了铁通的心事, 也道出我的真实目的。谈判看样子谁都没吃亏。

  接下来不知道是奇迹还是别的, 突然太突然了。 我想很多学生永远都没有我这么好的运气了, 很多人可能都认为这是假的, 或许依然有人不屑,但对于现在的我来说,的确是个美好的记忆。 在介绍完之后她说,我们的待遇不怎么好,需要你回本地, 暂时要家里支援。 这句话是实话, 本地派遣是铁通惯例,我对这个也比较满意,后路嘛谁都要考虑, 不过为了事业为了改变命运,或许等我40多了,那个朋友拖我安排子女,我也可以带人来了。 在这里要让所有外聘的人看清楚,有时候你们追求的东西与企业追求的东西想冲突,只能怪你从根本上没有与企业连成一体 , 我想至今这些东西让很多人无法接受,但是我接受了,而且是欣然接受,本来我想说去移动做外包的,为什么不去铁通试试。 但是晚了……

  在谈定分配的问题后, 她收起记录本,严肃的说,如果你没有什么疑问我认为我们有必要签定一个合同, 我还在纳闷,我们谈话也要签合同吗? 莫非……

  你的推荐表带了没有。 霹雳,绝对是霹雳。 对于进入有宽带运营商工作对我来说上网就成工作了,我想笑, 至今我还怀念那一刻的美好, 上网不要钱拉。 而且来的这么突然,这么意外。 我强忍着笑,用几乎颤抖的手递过我的推荐表, 我没有经过笔试, 我没有排队等候面试, 有些几经面试,笔试,焦急等待进入别的运营商的人他们的喜悦可能被等待冲淡了很多, 而我未经预约, 直接闯入, 谈了半个小时……不对是不是有诈? 幸福怎么会如此快呢? 我心一下子悬了起来。 小心的试探的问, 请问…… 她回过头有什么疑问吗? 是不是正式的,我听说有……她笑了一下, 我认为你表现不错, 看了你的成绩单,也不错,还有你的阅历,而且不是铁路背景, 非常有利于我们开拓社会市场, 刚才我已经和**部长通了话,如果你愿意,我们放弃对你的笔试 直接录用……

  我用该死的1000元/月换取了一份正式的工作。当晚和父亲聊到很晚,父亲很高兴,好象还喝了点酒。我说就是工资……父亲说,我们当年大学毕业工资也才36元。铁通虽然铁路习气很重,但是年轻人对于铁通来说,还很渺小,还微不足道,铁通里面也有年过花甲的人,证明这个企业已经存在了很长时间,年轻人在里面是会遭遇到磨难,但是对于人的成长是一个全程的平台。今天有几个人能和自己的父辈们一起工作?一个历史悠久的企业才是放心的企业。
  那么去移动的本科,如果你做了外包,只能说你们太不自量力了。

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回复自“电信 C 类员工的悲哀”

  1. 我不知道这是谁写的,但是我几乎是亲眼目睹了这一切,但是这文章中有一处错误,联通没分过abc,只有2种

    • 是我写的,至少前半段是我写的,后面的是转的。在我这里,联通同样分 ABC 类,因为我做这个工作,所以我和联通公司的有打交道,跟我做同样工作的也是 C 类……

  2. 真罗嗦“大妈“写这么多“看不下去啦~!

    移动电信我都干过“就是这么黑啊“心理真的很不平衡啊“有一次“一个所谓的A类大婶“一边斗着地主“一边骂我这个不对那个错了“我KFC你大爷!

    打死我也不在那些通讯公司上班了“

  3. 好黑暗啊,没有后门的在里面肯定受欺负了。我们这里C类就是绩效最差的,要降一个档次的工资。

    • 是啊,黑暗的时代黑暗的社会,我这里说起来绩效是一样的,但实际是被砍了至少一半的,工资嘛,就是本地的最低工资标准了。老同学们都以为我找到好工作了,工资至少 2000+……..

  4. 现在别说AB类员工,工资高,C类员工资低,干活多。瞎说,正确的涚法不管你是A,B,c类,只要你会说话,会点眼药,有关系,会不会干活沒关系,不用你干活,会给你设拿高工资岗位,找个会干活作下属,照样拿高工资。比如多次我多次见到,老员工忙得很,c类员工闲聊,每月钱放比老员工多。

    电信老员工 回复
  5. 我就是那个干活最多工资最低的c累。开着加不起油的车给领导送回家过,感觉表现很好,天照样看不起你。呵呵。一问领导3不知,老员工关系也很紧张,家人的眼光也不再是温柔的。这人生…还有意义么

    一个弱者 回复

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